人力資源主管

職務說明

工作內容

1.專案負責檢討與修訂「工作說明書」。 2.規劃與執行績效管理制度與目標管理制度（KPI、OKR）對齊公司策略目標,並持續改善與優化。 3.主導績效系統導入，整合關聯分析模組（如績效結果分析、人才盤點等）。 4.產出績效分析報告，提供決策建議與管理報告支援。 5.建立並推動績效管理年度週期及評等校準（calibration）機制，促進評核一致性。 6.規劃主管面談技巧訓練與文化導入課程，以提升管理者回饋與溝通能力。 7.跨層級溝通協作，協助高階主管處理績效策略與制度落地議題。 8.規劃績效結果連結應用制度，如獎酬、晉升與接班人計畫。 9.定期檢視相關法規遵循，並參與內部稽核相關資料彙整。 10.協助績效管理單位預算編列與控管，參與專案推進。 11.支援招募、任用、教育訓練、員工關係等相關的人資行政作業。

工作代碼

14687653

職務類別

人力資源主管

工作待遇

依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)

工作時間

全職 日班：自08時00分至17時00分

工作地專區

工作地非屬專區

工作地點

新北市鶯歌區中山路６４號※面試前請先投履歷再通知面試※

廠別/機構分院

鶯歌廠

僱用期限

不定期契約 (長期僱用)

休假方式

週休二日 1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。

僱用人數

2

相關保險

勞保、就保、健保、災保

供膳

不提供供膳

供宿

不提供住宿

加班

依工作需要

職缺福利

彈性工作 因自身生理需求，經權責主管同意可選擇居家辦公。 依工作職掌需要，提供遠距工作所需之設備。(例：筆電) 家庭照顧措施(設施) 公司除福委會補助外，加碼設置員工托育補助（每名子女每月2,000元)。 友善家庭促進活動 1.公司每兩年舉辦家庭日。2.公司每年舉辦員工旅遊。

育兒設(措)施

哺(集)乳室 托兒服務:自設或簽約幼兒園

需求條件

性別年齡

依據就業服務法，取消限制。

工作經驗

需具備人資，5年以上工作經驗

學校要求

無

學歷要求

碩士 以上程度

科系所要求

心理學系,人力資源發展系,企業管理(學)系

其他條件

駕照要求

不拘

證照要求

無

電腦能力

不拘

公司福利

其他尚有： ◎年度晉升與調薪 ◎年度分紅 ◎年終績效獎金 ◎三節禮金或禮券（五一勞動節、端午節、中秋節） ◎生日禮券 ◎提案改善獎金 ◎子女及在職員工就學獎助學金 ◎婚喪補助 ◎社團補助 ◎旅遊補助、員工旅遊活動 ◎急難補助 ◎員工免費團體綜合保險（壽險、意外險、醫療險、癌症險），眷屬優惠自費團保 ◎員工餐廳及用餐補助 ◎新人體格檢查、員工健康檢查、駐廠醫師諮詢服務、衛教資訊宣導...等保健措施 ◎新人訓練、在職訓練、專業訓練、通識訓練...等各式多元化訓練 ◎特約廠商優惠 ◎模範員工獎勵 ◎資深員工金幣 ◎中砂寶寶金幣 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》等字樣 彈性工作 因自身生理需求，經權責主管同意可選擇居家辦公。 依工作職掌需要，提供遠距工作所需之設備。(例：筆電) 家庭照顧措施(設施) 公司除福委會補助外，加碼設置員工托育補助（每名子女每月2,000元)。 友善家庭促進活動 1.公司每兩年舉辦家庭日。2.公司每年舉辦員工旅遊。

聯絡方式

應徵方式

電子郵件(求職者自行寄送)

甄選方式

面試

應徵所需文件

履歷、畢業證書影本

應徵地址

新北市鶯歌區中山路６４號※面試前請先投履歷再通知面試※chriskuo@kinik.com.tw

應徵截止日期

2026/11/20

聯絡人員

郭先生

電子信箱

chriskuo@kinik.com.tw

就業服務單位

板橋就業服務站(委辦新北市政府) TEL：02-29598856 地址：新北市板橋區漢生東路163號

公司資訊

公司職缺

公司全部職缺 (24)

行業別

未分類其他電子零組件製造業

資本額

2,000,000,000元

員工數

1720人

公司簡介

中國砂輪企業股份有限公司 成立於民國 ５３ 年，主要從事研磨品、切削刀具、光學及晶圓再生及其他精密工業；舉凡生產規模、生產技術、產品的深度、廣度或是服務客戶家數等均為同業之冠。本公司掌握高服務品質及行銷通路架構完備之競爭優勢，在業界處於領導地位。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『你好、我好、大家好』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 中國砂輪企業股份有限公司 的工作行列。

2026/11/20 截止・資料來源：勞動部台灣就業通（開放資料與原職缺頁），內容以原職缺為準。