職務說明
- 工作內容
- 1. 提升設備妥善,降低故障率 2. 設備二、三級維修保養,緊急搶修 3. 備品管控採購 4. 培養帶領單位保養組執行相關工作
- 工作代碼
- 14713141
- 職務類別
- 電機工程師
- 工作待遇
- 月薪 36,000 ~ 50,000 元 (依績效、業績或留用獎金核算)
- 工作時間
- 全職 日班:自08時00分至17時00分
- 工作地專區
- 工作地非屬專區
- 工作地點
- 台南市新營區新營、柳營廠
- 僱用期限
- 不定期契約 (長期僱用)
- 休假方式
- 依公司規定(本職缺符合勞動基準法工資、工作時間、休息、休假等相關規定) 1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
- 僱用人數
- 5
- 相關保險
- 勞保、就保、健保、災保
- 供宿
- 不提供住宿
- 加班
- 依工作需要
- 育兒設(措)施
- 哺(集)乳室
需求條件
- 性別年齡
- 依據就業服務法,取消限制。
- 工作經驗
- 不拘
- 學校要求
- 無
- 學歷要求
- 大學
- 科系所要求
- 電機科,機械工程學類
其他條件
- 駕照要求
- 不拘
- 證照要求
- 無
- 電腦能力
- 電腦基本操作
公司福利
- 未登載
聯絡方式
- 應徵方式
- 親洽、電子郵件(求職者自行寄送)
- 甄選方式
- 面試
- 應徵所需文件
- 履歷
- 應徵地址
- 台南市柳營區柳營區工二路10號
- 應徵截止日期
- 2026/12/02
- 就業服務單位
- 新營就業中心 TEL:06-6328700 地址:台南市新營區中正路102-3號
公司資訊
- 公司職缺
- 公司全部職缺 (12)
- 行業別
- 未分類其他基本金屬製造業
- 資本額
- 10,000,000,000元
- 員工數
- 942人
- 公司簡介
- 成立日期:82年 4月 1日,國內唯一生產各種特殊鋼之專業廠家。 產品:高速鋼、合金工具鋼、不鏽鋼....等。 82年 4月 - 榮剛重工(股)公司成立 82年 9月 - 榮獲商檢局BCIQ之ISO 9002 83年10月 - 榮獲英國標準協會BSI之ISO 9002 84年 1月 - 通過工業局主導性新產品開發計劃-粉末高速鋼 85年 8月 - 榮獲德國品質管理系統認證協會DQS之ISO 9002 85年10月 - 榮獲中華民國化性實驗室 (CNLA)之認證 86年 1月 - 通過工業局主導性新產品開發計劃-商用鈦合金 87年 7月 - 取得經濟部民間科技專案計劃-真空氣噴霧儲氫合金粉末製造技術發展 87年10月 - 以科技事業股票正式掛牌上櫃 88年 5月 - 取得工業局主導性新產品開發計劃-高強度功能型不銹鋼 88年 6月 - 榮獲瑞士SGS ISO 14001 國際標準環境管理系統驗證 88年 7月 - 更名榮剛材料科技(股)公司 89年 5月 - 接受GE 6σ/LM專業訓練並通過GE 合格供應商之認證,進入GE SUPPLY CHAIN 90年11月 - 通過西門子西屋動力公司(SWPC)合格供應商之認證 91年 2月 - 獲頒美國GEPS “優秀新進供應商” 之獎項 92年 4月 - 取得工業局 “榮剛體系企業間電子化計劃(B2B) 92年 9月 - 獲德國西門子(Siemens AG)合格供應商認證 92年 9月 - 獲日本Hitachi合格供應商認證 93年 2月 - 獲日本Toshiba 認證 93年11月 - 取得經濟部民間科專計劃 ”模材與模具產業整合製造服務計劃” 94年03月-供應 航太級 HSLA 系列產品 95年04月-通過貝爾國際驗證機構之AS9100航太品保系統驗證稽核 95年07月-通過 美國波音公司 合格供應商之認證 榮剛材料科技是台灣唯一專業生產特殊合金材料的公司,擁有一貫化的生產設備與專業的服務陣容,產品行銷全球23餘國,以八大工業國家為主。榮剛主要的產品有高速鋼、粉末 高速鋼、粉末合金、工具鋼、不銹鋼、調質鋼,清淨鋼(ESR級)....等,棒材型態以圓、扁棒為主,可以依據全球客戶的需求提供符合國際規範的產品,如AISI, DIN, JIS,BS,MIL,甚 至是特定客戶的規格要求都可以量身打造。其次,榮剛除了擁有製造特殊合金材料的專業外,為提升下游客戶的產品品質及帶動產業的升級,發展產業相關零組件的成品製造 也已多年,除了提供客戶正確的材料與用料知識外,完整一貫化的加工發包作業與物流系統也一併透過榮剛有效率的監控組織來完成,替客戶省卻不少時間成本,以ONE STOP SHOP 服務理念推動供應鏈組織,降低總成本提升國際競爭力,成為產業發展的好夥伴。
請注意應徵時不要提供銀行帳戶、提款卡或信用卡資料,也不要先付任何費用。看防詐清單
2026/12/02 截止・資料來源:勞動部台灣就業通(開放資料與原職缺頁),內容以原職缺為準。